ASSUNZIONE DEL RUOLO DI RSPP ESTERNO ESPLETANDO LE SEGUENTI ATTIVITA':

  • Supporto al datore di lavoro per la redazione del DVR (Documento Valutazione Rischi);
  • Supporto per la redazione dei POS (Piano Operativo di Sicurezza);
  • Individuazione dei fattori di rischio, effettuazione della valutazione dei rischi ed individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
  • Elaborazione, per quanto di competenza, delle misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo di tali misure;
  • Elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendaliIndividuazione delle esigenze di informazione e formazione dei lavoratori e segnalazuione delle stesse al Datore di Lavoro;
  • Partecipazione in occasione delle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché della riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/08 con relativa redazione dei verbali.
  • Informazione dei lavoratori lai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08.
DEFINIZIONE DI RSPP - D.Lgs. 81/08
L'RSPP ha la responsabilità della gestione del SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE - Il D.Lgs. 81/08 definisce il ruolo del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 2 comma 1) come “insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori”. Ed ha il compito di: Individuare i fattori di rischio, effettuare la valutazione dei rischi e individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale - Elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo di tali misure - Elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali - Individuare le esigenze di informazione e formazione dei lavoratori e segnalare le stesse al Datore di Lavoro - Partecipare in occasione delle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché della riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/08 - Fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’art. 36 del D.Lgs. 81/08.