CONSULENZA E GESTIONE DEL "SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO" , ESPLETANDO LE SEGUENTI ATTIVITA':

  • Controllo e Verifica del rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
  • Valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
  • Attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza,
  • Consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
  • Cordinamento e gestione delle attività di sorveglianza sanitaria;
  • Cordinamento e gestione delle attività di informazione e formazione dei lavoratori;
  • Cordinamento e gestione delle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
  • Acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
  • Controlli periodici circa le verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate.
CONSULENZA E GESTIONE DEL "SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO"
l Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro, spesso abbreviato con l'acronimo SGSL è un sistema organizzativo aziendale che si prefigge di garantire il raggiungimento degli obiettivi della sicurezza di salute e sicurezza in azienda ottimizzando i processi. L'azienda che adotta il SGSL identifica una politica di salute e sicurezza su misura per le proprie esigenze e struttura la propria organizzazione in maniera adeguata ad essa.Gli obiettivi da raggiungere tramite l'implementazione di un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro sono: Minimizzare i rischi a cui sono esposti i lavoratori; Ridurre, di conseguenza, i costi derivati da incidenti, infortuni e malattie professionali; Aumentare l'efficienza dell'impresa; Migliorare costantemente il livello di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
L' articolo 30 disciplina i Modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza, descrivendone le caratteristiche e i requisiti essenziali, specificando che essi devono essere adottati ed attuati, adempiendo tutti gli obblighi giuridici relativi.
Il Responsabile del Sistema di Gestione dell Sicurezza sul Lavoro, detto anche RSGSL è, secondo la definizione delle Linee guida UNI-INAIL il "soggetto incaricato dal datore di lavoro, dotato di adeguata capacità ed autorità all'interno dell'azienda, a cui è affidato in tutto o in parte il compito, indipendentemente da ulteriori responsabilità aziendali, di coordinare e verificare che il SGSL sia realizzato in conformità alle linee guida UNI-INAIL". Si tratta, dunque, di una figura nominata dal datore di lavoro che affianca e collabora con il RSPP, adottando tuttavia una visione più orientata rispetto a quest'ultimo. Per quanto riguarda la nomina, tuttavia, le linee guida stabiliscono che il Datore di lavoro può decidere di: Affidare il ruolo di RSGSL al RSPP; Individuare un soggetto distinto a per tale ruolo;